Los recursos humanos de las empresas a menudo se encuentran infravalorados. El capital humano representa para la empresa no solo un activo, sino un motor que la hace funcionar. En este sentido, todo motor necesita una revisión periódica y una puesta a punto.

La formación continua trata de aportar a los trabajadores y trabajadoras en activo los conocimientos y prácticas necesarios para un mejor desarrollo de su puesto de trabajo, adaptando su formación a los distintos cambios y situaciones por las que pasa la empresa, cambios tecnológicos, de mercado,…

EL CAPITAL HUMANO ES LO MÁS IMPORTANTE EN LA EMPRESA

Las ventajas de la formación continua pueden estudiarse siguiendo dos líneas de actuación:

• Por un lado, EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA SE BENEFICIA, pues a través de su formación puede obtener una mayor cualificación y desarrollarse personalmente.
• Por otro lado, LA EMPRESA SE BENEFICIA, trabajadores y trabajadoras con mayor formación implican una mayor productividad y calidad que repercute en beneficio de la empresa.

¿Cómo financiar la formación de los trabajadoras/es?

Las empresas ya están financiando esta formación. En las cotizaciones a la Seguridad Social la empresa destina un porcentaje a Formación Profesional, por ello disponen de un crédito anual para el desarrollo de acciones formativas. Este crédito depende del tamaño de la plantilla, de la cantidad ingresada por la empresa o entidad en concepto de Formación Profesional. El porcentaje de bonificación se establece cada año dentro de los Presupuestos Generales del Estado.

Para el año 2011 los porcentajes son los siguientes:

• De 6 a 9 trabajadores/as 100 %
• De 10 a 49 trabajadores/as 75 %
• De 50 a 249 trabajadores/as 60 %
• De 250 o más trabajadores 50 %

Como excepción las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la normativa, las empresas que durante el año 2011 abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. En estos supuestos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.

Procedimiento del proceso de bonificación

1. Consulta del crédito disponible de la empresa: La Academia , le facilita este trámite y le facilitamos este dato, previo consentimiento de su empresa, a través de la Aplicación de La Fundación Tripartita.
2. La empresa o entidad elige los cursos de nuestra amplia oferta de acciones formativas. La Academia, le puede asesorar sobre qué formación es más apropiada para su empresa y se pueden montar cursos específicos para cada cliente.
3. Cumplimentación de los anexos I y II donde se especificarán los datos de la empresa y los trabajadores.
4. Recepción de la documentación anterior a través del fax o por correo ordinario.
5. Contactaremos con la empresa para indicar las fechas de inicio y finalización del curso.
6. Realización del curso y del seguimiento formativo y evaluación del mismo.
7. Una vez finalizado el curso se enviará un diploma acreditativo, junto con la factura correspondiente a dicho curso.
8. Se informa del importe a bonificar, a la Tesorería General de la Seguridad Social.
9. La aplicación de las bonificaciones se realizará en el mes siguiente de la finalización de la acción formativa.

La Academia pretende facilitar el acceso de todas las empresas a la formación contínua ahorrándole la realización de pesados trámites y cálculos.
Realizamos una gestión integral de las acciones formativas de sus trabajadores:

• Calculamos el crédito para la formación del que dispone la empresa.
• En función de su crédito y de las necesidades formativas de sus trabajadores, le asesoramos de los cursos más adecuados de nuestro amplio catálogo.
• Nos ocupamos de toda la documentación necesaria para la tramitación de las bonificaciones.

Para llevar a cabo las acciones formativas, La Academia se sirve de los CURSOS ON LINE, donde el alumno tendrá a su disposición manuales, podrá realizar consultas a sus tutores, realizará las pruebas de evaluación de las unidades formativas correspondientes,... y que proporcionará a su empresa y a sus trabajadores todas las ventajas de la TELEFORMACIÓN:
Realizamos una gestión integral de las acciones formativas de sus trabajadores:

• Elimina barreras de tiempo y espacio. Ya no es necesario que el alumno se desplace a nuestras instalaciones, puede formarse donde y cuando quiera, sólo necesita un ordenador con conexión a internet.
• El proceso de aprendizaje es individualizado
• Permite interactividad, pues se utilizan todas las herramientas que las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación ponen a nuestra disposición para fomentar esta interactividad: foros, chats, correo electrónico,...

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